【完全ガイド】職種研究とは？失敗しないやり方を5ステップで解説

職種研究は「自分の軸×仕事のリアル」を重ねる作業。情報を集めるだけでなく、実体験と照らし合わせて理解することで、納得感あるキャリア選択ができる。

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「自己分析はやってみたけど、結局どの仕事が向いているのか分からない…」
「そもそも職種研究って、何から手をつければいいんだろう？」

就職活動を進める中で、多くの大学3年生がこのような悩みを抱えています。周りがインターンや説明会に参加し始めるのを見ると、焦りを感じてしまいますよね。

この記事は、そんなあなたのために書きました。職種研究とは何かという基本から、具体的な進め方、業界研究との違い、そして就活生が陥りがちな失敗例まで、網羅的に解説していきます。

この記事を読み終える頃には、あなたは「後悔しないキャリア選択のための地図」を手に入れているはずです。漠然とした不安を解消し、自信を持って自分に合う仕事を見つけるための、具体的な第一歩を一緒に踏み出しましょう。

そもそも職種研究とは？就活における重要性を理解しよう

まずは基本から押さえましょう。「職種研究」がなぜ就職活動においてこれほど重要なのか、その定義と目的を理解することで、今後の活動がよりスムーズに進みますよ。

職種研究の定義：仕事内容を具体的に知る活動

職種研究とは、一言で言うと「世の中にある様々な仕事（職種）について、その具体的な仕事内容、求められるスキル、やりがい、厳しさなどを詳しく調べる活動」のことです。

「営業職」「事務職」「エンジニア」といった言葉は聞いたことがあっても、実際にどんな一日を過ごし、どのようなミッションを担っているのか、具体的にイメージできる人は少ないのではないでしょうか。

職種研究は、こうした職種ごとの解像度を上げ、自分が働く姿をリアルに想像するための重要なプロセスです。単に名前を知っているだけでなく、その仕事の本質を理解することが、納得のいくキャリア選択に繋がります。

職種研究の3つの目的

なぜ時間をかけて職種研究をする必要があるのでしょうか。その目的は大きく分けて3つあります。これらを意識するだけで、職種研究の質が格段に上がります。

1. 入社後のミスマッチを防ぐ
   最大の目的は、入社後に「こんなはずじゃなかった…」というミスマッチを防ぐことです。仕事内容を深く理解しないままイメージだけで入社すると、理想と現実のギャップに苦しむことになりかねません。職種研究を通じて仕事のリアルな側面を知ることで、自分に本当に合う環境かを見極めることができます。
2. 自分の可能性を広げる
   あなたが知っている職種は、世の中に存在する仕事のほんの一部かもしれません。職種研究は、これまで知らなかった魅力的な仕事に出会う絶好の機会です。視野を広げることで、自分の強みや興味を活かせる意外な選択肢が見つかり、キャリアの可能性が大きく広がります。
3. 志望動機に深みを持たせる
   面接で必ず聞かれる「なぜこの職種を志望するのですか？」という質問。職種研究を徹底していれば、「この職種の〇〇という業務内容が、私の△△という強みを活かせると考えたからです」と、具体的で説得力のある志望動機を語ることができます。これは、他の就活生と差をつける大きな武器になります。

業界研究・企業研究との違いと取り組む順番

就職活動では、「業界研究」「企業研究」という言葉もよく耳にしますよね。これらと「職種研究」の違いを整理しておきましょう。それぞれの役割と関係性を理解することが、効率的な就活の鍵です。

研究の種類	対象	目的	例
業界研究	産業の分野	世の中の仕組みやビジネスの流れを理解する	自動車業界、IT業界、食品業界など
職種研究	仕事の内容	具体的な業務内容や働き方を理解する	営業、人事、システムエンジニアなど
企業研究	個別の会社	その企業ならではの文化や強みを理解する	トヨタ自動車、NTTデータ、味の素など

これらは独立しているのではなく、密接に関連し合っています。取り組む順番に絶対の正解はありませんが、一般的には「業界研究（社会の全体像を掴む）→ 職種研究（働くイメージを具体化する）→ 企業研究（志望先を絞り込む）」という流れがおすすめです。

ただし、実際にはこれらを行ったり来たりしながら、徐々に志望を固めていくことになるでしょう。

職種研究はいつから始めるべき？

職種研究を始めるのに最適な時期は、大学3年生の夏休みから秋にかけてです。この時期は、サマーインターンシップなどを通じて様々な企業や社会人と接する機会が増え、働くことへの関心が高まるタイミングだからです。

もちろん、もっと早くから始められればそれに越したことはありません。しかし、焦る必要はありませんよ。

大切なのは、自己分析である程度自分のことが見えてきた段階で、業界研究と並行して始めることです。本格的な選考が始まる前に、じっくりと時間をかけて取り組みましょう。

【5ステップで解説】失敗しない職種研究の具体的なやり方

職種研究の重要性がわかったところで、いよいよ具体的な進め方を見ていきましょう。ここでは、誰でも着実に進められる5つのステップを紹介します。この順番で取り組めば、あなたにぴったりの職種がきっと見つかりますよ。

（※この記事では、自己分析の結果と職種情報を整理できるオリジナルの「職種研究シート」を用意しています。ぜひダウンロードして、シートを片手に読み進めてみてください。あなただけの研究ノートが完成しますよ！）

ステップ1：自己分析で「自分の軸」を明確にする

職種研究の出発点は、「自分を知る」ことです。自己分析で明らかになったあなたの強み、弱み、価値観（何を大切にしたいか）、興味・関心が、職種を選ぶ上での「軸」になります。この軸が曖昧なままだと、たくさんの職種情報に触れても「どれも良さそうに見える…」と迷子になってしまいます。

例えば、「人と協力して目標を達成することに喜びを感じる（強み）」、「安定した環境で着実に成長したい（価値観）」、「IT技術の進化にワクワクする（興味）」といった自己分析の結果を書き出してみましょう。これらが、無数の職種の中から自分に合うものを見つけ出すための羅針盤になります。

ステップ2：世の中にある職種を広く知る

自分の軸が見えたら、次は視野を広げるステップです。まずは先入観を捨てて、世の中にどんな職種があるのかを広く浅く知ることから始めましょう。多くの学生は、テレビCMで見るようなBtoC企業の有名職種（商品企画やマーケティングなど）しか知らない傾向にあります。

しかし、世の中には社会を支える重要なBtoB企業の仕事や、専門的なニッチな職種が無数に存在します。

厚生労働省の職業情報提供サイト「job tag」や、各就活サイトが提供している「職種図鑑」などを活用して、まずはどんな職種のカテゴリがあるのかを眺めてみてください。「こんな仕事もあったのか！」という発見が、あなたの可能性を広げる第一歩です。

ステップ3：興味のある職種を深掘りする

広く職種を眺める中で、少しでも「面白そう」「自分に合っているかも」と感じた職種がいくつか見つかったら、次はそれらを深掘りしていくステップです。ここでは、表面的な情報だけでなく、その仕事のリアルな側面まで徹底的に調べます。

具体的には、以下の項目について情報収集を行い、整理してみましょう。

• 具体的な仕事内容：1日のスケジュール、関わる人、使用するツールなど
• ミッション・役割：その仕事が会社や社会で果たす役割
• やりがい・魅力：どんな時に喜びや達成感を感じるか
• 厳しさ・大変なこと：どんな困難やストレスがあるか
• 求められるスキル・知識：どんな能力や資格が必要か
• キャリアパス：将来どのようなキャリアを歩めるか

これらの情報は、企業の採用サイトや就活サイトだけでなく、現役で働く社会人のインタビュー記事やSNSなども参考にすると、よりリアルな情報を得られますよ。

ステップ4：自分の軸と職種を照らし合わせる

深掘りした職種情報を、ステップ1で明確にした「自分の軸」と照らし合わせる作業です。これが職種研究の最も重要なプロセスと言えるでしょう。

例えば、「人と深く関わり、課題解決を手伝うことにやりがいを感じる」という軸があるなら、営業職の中でも「顧客に寄り添う提案型営業」はマッチ度が高いかもしれません。一方で、「一人で黙々と作業に集中したい」という軸なら、研究開発職やプログラマーなどが候補に挙がるでしょう。

このとき、完璧にすべての軸がマッチする職種を探す必要はありません。「この部分は合っているけど、この部分は少し違うかも」と感じる点を明確にすることが大切です。その上で、自分の中で何が譲れない価値観なのかを考え、優先順位をつけていきましょう。

ステップ5：OB・OG訪問やインターンシップでリアルな情報を得る

Webサイトや本で得られる情報は、いわば二次情報です。職種研究の仕上げとして、必ず一次情報、つまり「生の声」に触れる機会を持ちましょう。その最も効果的な方法が、OB・OG訪問やインターンシップです。

実際にその職種で働く先輩に、「仕事で一番大変なことは何ですか？」「どんな時にやりがいを感じますか？」といった具体的な質問をぶつけてみましょう。Web上では得られない本音や、現場のリアルな雰囲気を感じ取れるはずです。

インターンシップに参加すれば、実際に業務を体験できるため、その職種が自分に合うかどうかを肌で感じることができます。この「生の情報」こそが、あなたの最終的な意思決定を後押ししてくれるでしょう。

どんな仕事がある？【分野別】職種一覧と情報収集の方法

「世の中にどんな職種があるか広く知ろうと言われても、何から見ればいいかわからない…」という方のために、ここでは代表的な職種の分類をいくつか紹介します。これらの分類はあくまで一例です。まずは大枠を掴んで、興味のある分野から深掘りしてみてくださいね。

（※本記事で紹介する職種は、総務省の「日本標準職業分類」や厚生労働省の「job tag」などを参考に分類しています。）

事務・管理系職種

企業の活動を円滑に進めるために、組織全体を支える重要な役割を担う職種群です。コミュニケーション能力や正確な事務処理能力が求められます。

• 一般事務・営業事務：書類作成や電話応対、データ入力など、部署のサポート業務全般を行います。
• 人事：採用、研修、労務管理、制度設計など、「人」に関わる業務を担当します。
• 経理・財務：会社のお金の流れを管理します。決算業務や資金調達などが主な仕事です。
• 総務：備品管理やオフィス環境の整備、株主総会の運営など、会社全体の庶務を担当します。

営業・販売系職種

自社の製品やサービスを顧客に提案し、契約に結びつけることで、会社の売上を直接生み出す職種です。課題発見力や関係構築力が重要になります。

• 法人営業（BtoB）：企業を顧客として、製品やサービスを提案します。
• 個人営業（BtoC）：一般消費者を顧客として、不動産や自動車、保険などを販売します。
• 販売・接客：店舗でお客様と直接関わり、商品の説明や販売を行います。
• 海外営業：海外の企業を相手に、製品やサービスの販売、交渉を行います。

企画・マーケティング系職種

市場のニーズを分析し、新しい商品やサービスを考え出したり、その魅力を世の中に広めたりする仕事です。情報収集力や発想力が求められます。

• 商品企画：市場調査から新商品のコンセプト立案、開発までを担当します。
• マーケティング：広告宣伝や販売促進活動を通じて、商品が売れる仕組みを作ります。
• 広報・PR：メディア対応やプレスリリース配信などを通じて、企業の認知度やイメージ向上を図ります。
• Webディレクター：Webサイトの企画・制作・運営の責任者として、プロジェクト全体を管理します。

IT・技術系職種

専門的な知識やスキルを活かして、新しい技術を生み出したり、ITシステムを構築したりする仕事です。論理的思考力や探究心が重要になります。

• システムエンジニア（SE）：顧客の要望をヒアリングし、システムの設計・開発を行います。
• プログラマー：SEが作成した設計書をもとに、プログラミング言語を用いてシステムを構築します。
• Webデザイナー：Webサイトのデザインやコーディングを担当します。
• 研究開発：新しい技術や製品を生み出すための基礎研究や応用研究を行います。

おすすめの情報収集サイト・ツール

職種を広く知る、あるいは深掘りするために役立つサイトやツールを紹介します。これらをブックマークしておくと、効率的に情報収集ができますよ。

ツール名	特徴	こんな人におすすめ
job tag（厚生労働省）	全国のハローワークの求人情報などに基づいた公的データが豊富。仕事内容の動画も見られる。	信頼性の高い情報で、職種を網羅的に知りたい人
就職四季報	企業の採用データが詳細に掲載。職種別の採用人数などもわかることがある。	志望企業群が決まってきて、より具体的な情報を知りたい人
各就活情報サイト	ONE CAREER、リクナビ、マイナビなど。職種図鑑や先輩の体験談が豊富。	まずは広く浅く、様々な職種の概要を知りたい人
企業の採用サイト	「社員紹介」や「仕事内容」のページは情報の宝庫。リアルな働き方がわかる。	興味のある企業が見つかり、その中での働き方を知りたい人

職種研究シート（保存機能付き）

就活生が陥りがちな職種研究の失敗例と対策

職種研究を一生懸命やっているつもりでも、実は落とし穴にはまってしまうことがあります。ここでは、多くの就活生がやりがちな失敗例とその対策を紹介します。これを読んで、同じ轍を踏まないようにしましょう。

失敗例1：イメージだけで判断してしまう

「営業は体育会系で大変そう」「企画職はキラキラしていて楽しそう」といった、漠然としたイメージだけで職種を判断してしまうのは非常に危険です。実際には、顧客とじっくり向き合うコンサルティング営業もあれば、データ分析や地道な調整業務が多い企画職もあります。

対策としては、ステップ5で紹介したように、必ず一次情報に触れることです。OB・OG訪問やインターンシップを通じて、その仕事のリアルなやりがいや厳しさを自分の目で確かめましょう。「イメージと違った」という発見こそが、職種研究の大きな成果です。

失敗例2：有名・人気職種にしか目を向けない

多くの学生が知っている総合商社や大手メーカー、広告代理店などの人気職種は、当然ながら倍率も非常に高くなります。これらの職種だけに視野を狭めてしまうと、自分に合う他の素晴らしい仕事を見逃してしまうかもしれません。

特に、一般消費者には馴染みが薄いBtoB（企業向けビジネス）企業には、高い技術力を持つ優良企業がたくさん隠れています。

対策は、ステップ2「世の中にある職種を広く知る」を意識的に行うことです。自分の知らない業界や企業にも積極的に目を向け、合同説明会などで話を聞いてみると思わぬ出会いがあるかもしれません。食わず嫌いをせず、視野を広く持つことが、後悔しない選択に繋がります。

まとめ：職種研究は後悔しないキャリア選択の第一歩

今回は、職種研究の目的から具体的な5つのステップ、そして失敗しないための注意点までを詳しく解説してきました。

職種研究は、単に就活の選考を突破するためだけのものではありません。あなた自身の価値観と社会を結びつけ、心から納得できるキャリアを歩むための羅針盤となる、非常に重要な活動です。時間と手間はかかりますが、ここでじっくり自分と仕事に向き合った経験は、あなたの社会人人生の大きな財産になるはずです。

この記事を読んで、「何から始めればいいか」が見えてきたのではないでしょうか。まずはステップ1の自己分析の結果をもう一度見直すことから始めてみましょう。そして、紹介したサイトなどを活用して、一つでも多くの職種に触れてみてください。あなたの輝ける場所が、きっと見つかります。応援しています！

参考サイト

• 厚生労働省「job tag」・「職業分類2024」
• 経団連「採用と大学教育改革に関するアンケート」
• リクルートキャリア「就職プロセス調査2024」
• パーソル総合研究所「就業意識白書2024」
• 文部科学省「キャリア教育推進指針2025」