コンサルティング会社の就職偏差値ランキング！元コンサルが語る本当の序列とキャリアの選び方

「コンサル業界の就職偏差値ランキング、サイトによって全然違うけどどれを信じればいいの？」
「MBBがトップなのは知ってるけど、BIG4や日系ファームとの具体的な違いが分からない…」
「自分の大学から、どのレベルのコンサルを目指せるんだろう？そもそも、内定なんて取れるのかな…」

就職活動、特に関心を持つ学生が多いコンサルティング業界を目指すにあたり、あなたもこのような悩みを抱えているのではないでしょうか。ネット上には玉石混交の情報が溢れ、どの情報を頼りにキャリアプランを立てれば良いのか、迷ってしまいますよね。

ご安心ください。この記事は、単なる表面的な就職偏差値ランキングを提示するだけではありません。ランキングの背景にある業界構造、各ファームのリアルな特徴、そして最難関の選考を突破するための本質的な戦略まで、一気通貫で解説します。

この記事を読み終える頃には、あなたは「偏差値」という指標を正しく使いこなし、数多ある情報に惑わされることなく、自分自身の価値観に合った最高のキャリアを選択するための羅針盤を手にしているはずです。

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コンサル就職偏差値ランキングTOP30

まずは、多くの就活生が最も気になるであろう「就職偏差値ランキング」から見ていきましょう。このランキングは、選考難易度、企業ブランド、入社後のキャリアパスなどを総合的に評価し、作成したものです。ただし、これはあくまで現時点での「就職難易度」を示す一つの指標であり、あなたにとっての「良い会社」のランキングではないことを心に留めておいてください。

コンサル就職偏差値ランキング一覧【S+～Cランク】

以下に、主要なコンサルティングファームをS+からCランクに分類した一覧表を示します。企業ロゴや新卒の年収目安も記載していますので、業界の全体像を掴む参考にしてください。

ランク	偏差値	主要ファーム	特徴	新卒年収目安
S+	70～	マッキンゼー, BCG, ベイン (MBB)	戦略特化。経営層への提言が主。超高難易度。	750万円～
S	67～69	A.T. カーニー, ローランド・ベルガー, Kearney, Strategy&	MBBに次ぐ戦略系ファーム群（Tier2）。専門領域に強み。	700万円～
A+	65～66	デロイト(DTC) 戦略部門, PwC 戦略部門(Strategy&), EY-P, KPMG FAS	BIG4の戦略部門。グループの総合力を活かした案件が豊富。	650万円～
A	62～64	アクセンチュア 戦略, ベイカレント, アビーム, 経営共創基盤(IGPI), ドリームインキュベータ(DI)	総合系上位、日系戦略ファーム。実行支援まで手掛ける。	600万円～
B+	60～61	デロイト(DTC) BIZ, PwCコンサルティング, EYアドバイザリー, KPMGコンサルティング	BIG4のビジネスコンサル部門。業務改善やIT導入が主。	580万円～
B	57～59	IBM, NTTデータ経営研究所, 野村総合研究所(NRI), 三菱総合研究所(MRI)	IT・シンクタンク系。特定領域の専門性が高い。	550万円～
C	54～56	シグマクシス, クニエ, 日本能率協会コンサルティング(JMAC)	中堅総合・日系ファーム。独自の強みを持つ。	500万円～

ランキングの注意点と「正しい」使い方

このランキングを見て、「S+以外は意味がないのか」「Cランクは良くないのか」と感じた方もいるかもしれません。しかし、それは大きな誤解です。重要なのは、このランキングを「絶対的な序列」として鵜呑みにしないことです。

この偏差値は、主に新卒採用における「入社の難しさ」を示しています。しかし、難易度が高いからといって、あなたの成長環境やキャリアプランに最適であるとは限りません。例えば、「最上流の戦略立案に携わりたい」ならS+ランクが目標になるでしょう。一方で、「テクノロジーを駆使して企業のDXを根幹から支えたい」のであればAランクやBランクのファームが、より実践的なスキルを磨ける最高の環境かもしれません。

このランキングは、広大なコンサル業界という海を航海するための「地図」の一つです。まずはこの地図で全体像を把握し、次に各ファームがどのような特徴を持つのかを深く理解していくことが、後悔しない企業選びの鍵となります。

「先輩、教えてください！」シリーズ｜優奈の就活相談室①

「偏差値ランキング…正直意味あるの？」

驚きのリアル！コンサルティングファームの年収ランキング

コンサル業界を目指す魅力の一つとして、高い報酬水準が挙げられます。ここでは、主要ファームの役職別のおおよその年収レンジを見ていきましょう。実力次第で20代で年収1,000万円、30代前半で2,000万円を超えることも珍しくない世界です。

年収ランキングと役職別レンジ

ファーム種別	アナリスト/コンサルタント (1〜3年目)	マネージャー (4〜8年目)	パートナー/役員
戦略系 (MBBなど)	700万～1,500万円	1,800万～3,000万円	5,000万円～数億円
総合系 (BIG4など)	600万～1,200万円	1,300万～2,000万円	3,000万円～
日系 (アビームなど)	550万～1,000万円	1,100万～1,800万円	2,500万円～
IT系 (アクセンチュアなど)	550万～1,100万円	1,200万～1,900万円	2,800万円～

※上記は各種公開情報や口コミを元にした推定値であり、個人の成果や評価によって大きく変動します。

なぜコンサルの年収はこれほど高いのか？

コンサルタントの報酬が高い理由は、そのビジネスモデルに起因します。彼らは、企業の経営者が抱える数億円、数千億円規模の経営課題を解決することで、その対価として高額なコンサルティングフィーを受け取ります。例えば、数ヶ月のプロジェクトで数千万円から数億円のフィーが発生することも珍しくありません。

提供する価値が非常に大きいため、それに見合った報酬が支払われるのです。また、コンサルティングは「人」が資本のビジネスであり、優秀な人材を惹きつけ、維持するために高い給与水準が設定されています。「知的労働集約型」のビジネスモデルであることが、高年収を実現する構造的な理由と言えるでしょう。

「先輩、教えてください！」シリーズ｜優奈の就活相談室②

「なんでコンサルってそんなに年収高いんですか？」

まずはここから！コンサルティング業界の全体像を掴む

ランキングや年収といった華やかな側面に目を奪われがちですが、自分に合ったファームを見つけるには、まず業界の全体像を体系的に理解することが不可欠です。コンサルティング業界は、提供するサービスの内容によって、大きくいくつかのカテゴリーに分類されます。

コンサル業界カオスマップ

コンサル業界は、クライアントの課題に応じて「戦略系」「総合系」「IT系」「シンクタンク系」「専門特化系」などに大別されます。

• 戦略系: 企業のCEOや役員クラスに対し、全社戦略や事業戦略など、経営の最上流に関する提言を行います。「企業の頭脳」とも言える役割です。
• 総合系: 戦略立案から業務プロセスの改善、システムの導入、実行支援まで、企業の課題をワンストップで幅広くカバーします。「企業の総合病院」のような存在です。
• IT系: テクノロジーの知見を活かし、企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）やシステム導入を支援します。現代のビジネスに不可欠な存在感を放っています。
• シンクタンク系: 元々は官公庁向けのリサーチや提言が主でしたが、近年は民間企業向けのコンサルティングも強化しています。マクロな視点や深い洞察力に強みがあります。
• 専門特化系: M&Aや財務に特化したFAS（Financial Advisory Service）、人事・組織、医療、環境など、特定の領域に絞って高い専門性を発揮します。

これらの分類は完全に独立しているわけではなく、近年は戦略系が実行支援に乗り出したり、総合系が戦略部門を強化したりと、領域の融合が進んでいるのが特徴です。

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「戦略系と総合系の違いって？」

主要コンサルティングファームの特徴を徹底比較

それでは、カテゴリー別に主要なファームグループの特徴をより詳しく見ていきましょう。それぞれの強みやカルチャーの違いを理解することで、あなたの興味や適性がどこにあるのかが見えてくるはずです。

①戦略系コンサルティングファーム（MBBなど）

マッキンゼー、BCG、ベインの3社は「MBB」と総称され、戦略系ファームの頂点に君臨します。彼らの主なクライアントは、各業界を代表する大企業の経営トップです。プロジェクトのテーマは「中期経営計画の策定」「新規事業への参入戦略」「海外市場の攻略」など、企業の未来を左右する極めて重要なものが中心です。

少数精鋭で、個々人に求められる論理的思考力や問題解決能力は極めて高いレベルです。知的好奇心が旺盛で、常に困難な課題に挑戦したいという思考を持つ人に向いています。

②総合系コンサルティングファーム（BIG4など）

デロイト、PwC、EY、KPMGの4つの会計事務所グループは「BIG4」と呼ばれ、そのコンサルティング部門が総合系ファームの中核をなします。彼らの最大の強みは、戦略、業務、IT、人事、財務、法務といったあらゆる専門家をグループ内に擁し、企業のあらゆる課題にワンストップで対応できる総合力です。

例えば、「新しい会計システムを導入する」というプロジェクトでは、戦略コンサルタントが導入の意義を定義し、ITコンサルタントがシステムを選定・導入し、業務コンサルタントが現場のオペレーションを設計するといった連携が可能です。幅広い業界・テーマに触れたい人には最適な環境です。

③IT系コンサルティングファーム（アクセンチュアなど）

アクセンチュアを筆頭とするIT系ファームは、現代のビジネスに不可欠なデジタルトランスフォーメーション（DX）を牽引する主役です。AI、クラウド、データサイエンスといった最先端技術を駆使し、企業のビジネスモデルそのものを変革するようなダイナミックな案件を数多く手掛けています。

単なるシステム導入屋ではなく、テクノロジーを起点にクライアントの経営課題を解決する「ビジネスパートナー」としての役割が強まっています。テクノロジーへの強い関心と、それをビジネスにどう活かすかを考えられる人材が求められます。

④日系コンサルティングファーム（アビーム、ベイカレントなど）

アビームコンサルティングやベイカレント・コンサルティングに代表される日系ファームは、日本の文化や商習慣を深く理解している点が大きな強みです。クライアントに寄り添い、現場と一体となって改革を進める「伴走型」のスタイルを得意とします。

外資系ファームと比較して、長期的な視点でクライアントとの関係を築く傾向があり、比較的穏やかな社風を持つ企業も多いです。日本企業の競争力強化に貢献したいという想いが強い人や、チームワークを重視する人にフィットしやすいでしょう。

難関コンサル内定を勝ち取るための完全ロードマップ

コンサル業界の魅力と全体像を理解したところで、次は「どうすれば内定を勝ち取れるのか」という具体的な選考対策に進みましょう。付け焼き刃の対策では通用しない、本質的な準備が必要です。

コンサル就活の全体像とスケジュール

コンサル就活は他の業界よりも早期化する傾向にあり、大学3年生の夏に開催されるサマーインターンが事実上の選考のスタートラインとなります。

• 大学3年 4月～5月: 自己分析、業界研究、Webテスト対策開始
• 大学3年 6月～8月: サマーインターン選考（ES、Webテスト、面接、GD）→インターン参加
• 大学3年 9月～1月: ウィンターインターン選考、OB/OG訪問、ケース面接対策本格化
• 大学3年 2月～大学4年 6月: 本選考（面接、ジョブ）→内々定

サマーインターンで高い評価を得られると、早期選考に呼ばれたり、一部選考が免除されたりすることが多いため、極めて重要です。

学歴フィルターは本当にある？Fラン・文系でもチャンスは？

多くの就活生が不安に思う「学歴フィルター」。特に難関とされるコンサル業界では、その存在が噂されます。ここでは、そのリアルな実態と、学歴の壁を乗り越えるための戦略について解説します。

コンサル業界の学歴フィルターのリアル

結論から言うと、明確な「〇〇大学以下は足切り」というフィルターは存在しないものの、「結果的に」高学歴層が多く採用されているのが実情です。これは、いくつかの理由が複合的に絡んでいます。

第一に、選考効率の極大化です。人気ファームには数千人単位の応募が殺到するため、限られたリソースですべての学生を丁寧に見ることは物理的に不可能です。そのため、地頭の良さや論理的思考力の蓋然性が高いとされる難関大学の学生が、書類選考を通過しやすくなる傾向は否定できません。

第二に、難関大学への合格という実績が、コンサルタントに不可欠な知的能力、継続的な努力、問題解決能力の代理指標とみなされる側面があるためです。学歴は、あくまで過去の実績の一つとして評価されているのです。

学歴フィルターを突破する3つの戦略

では、学歴に自信がない場合、諦めるしかないのでしょうか？答えは「No」です。近年、企業のDX支援や専門領域の深化に伴い、画一的な採用基準は見直されつつあります。学歴の壁を乗り越えるには、それを補って余りある「武器」を戦略的にアピールすることが重要です。

1. 圧倒的な専門性の証明: 公認会計士や高度情報処理技術者といった難関資格、ビジネスコンテストでの入賞実績、長期インターンでの具体的な成果（売上〇%向上など）は、学歴以上にあなたの能力を客観的に証明します。
2. ずば抜けた論理的思考力: ケース面接対策を徹底的に行い、どの高学歴の学生よりもシャープな思考プロセスを示せれば、学歴のディスアドバンテージを覆すことは十分に可能です。
3. 熱意と行動力: なぜコンサルタントになりたいのか、なぜこのファームなのかという熱意を、OB/OG訪問やインターンへの積極的な参加といった「行動」で示すことが、人事担当者の心を動かす鍵となります。

学歴は評価軸の一つに過ぎません。それに固執するのではなく、あなただけの価値を磨き、それを論理的に証明することが突破口となります。

元戦略コンサルが本音で回答！就活生のギモンに答えます！

まとめ：偏差値はただの地図。自分の足で歩き、最高のキャリアを見つけよう

本記事では、コンサルティング業界の就職偏差値ランキングから、業界の構造、選考対策、そして元コンサルタントが語るリアルな実態までを網羅的に解説してきました。

就職偏差値ランキングは、あなたがコンサル業界という広大な海へ漕ぎ出すための**「地図」**に過ぎません。どの航路が魅力的かを知るためには役立ちますが、その船に乗ってどこへ向かいたいのか、どのような航海をしたいのかを決めるのは、あなた自身です。

表面的な情報や序列に惑わされず、この記事を参考に業界への理解を深めた上で、**OB/OG訪問やインターンシップに積極的に参加し、自分の目で「リアル」を確かめてください。**そこで働く人々の雰囲気や価値観に触れることで、初めて「自分に合ったファーム」が見えてくるはずです。あなたの輝かしいキャリアの第一歩を、心から応援しています。