回答
A：待遇や休暇など条件だけを聞く質問はNGです。仕事への関心が低く、志望度が薄いと判断されやすいからです。
→ 理由・根拠：厚生労働省「面接の基本」でも、応募先の業務内容や姿勢を確認する質問が望ましいと示されています（厚生労働省：https://www.mhlw.go.jp）。
あわせて読みたい
【例文70選】面接官に響く逆質問集｜NG例と状況別の作り方も解説
逆質問は自己PRの最終チャンス。企業の意図を理解し、戦略的に質問を準備することで、入社意欲・スキル・価値観を効果的に伝えられる。 「最後に、何か質問はありますか...
関連質問（3件）
- Q：逆質問で好印象を与える内容は？
A：具体的な仕事内容やキャリアパスに関心を示す質問は高評価につながります。
→ 根拠：厚生労働省「職業情報提供サイト（jobtag）」でも、職務理解を深める質問が有効と説明。 - Q：逆質問を用意できない場合どうすればいい？
A：企業研究を事前に行い、説明会や求人票で不明点を整理して質問するのがおすすめです。
→ 根拠：厚生労働省「新卒応援ハローワーク」でも事前準備の重要性を強調。 - Q：逆質問で待遇面を聞きたいときは？
A：一次面接では避け、内定後や労働条件提示の場で確認するのが適切です。
→ 根拠：労働基準法に基づき、労働条件は書面で必ず明示されるため（厚生労働省：https://www.mhlw.go.jp）。
出典URL
- 厚生労働省：面接の基本
https://www.mhlw.go.jp - 厚生労働省：職業情報提供サイト（jobtag）
https://jobtag.mhlw.go.jp - 厚生労働省：労働条件の明示について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html
