回答
給料・残業・休暇など待遇だけに偏る質問はNGです。志望度が低く、働く意欲がないと見られるからです。
→ 理由・根拠：厚生労働省「面接の基本」でも、逆質問は業務理解や仕事姿勢を確認する場とされています（厚生労働省：https://www.mhlw.go.jp）。
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【例文70選】面接官に響く逆質問集｜NG例と状況別の作り方も解説
逆質問は自己PRの最終チャンス。企業の意図を理解し、戦略的に質問を準備することで、入社意欲・スキル・価値観を効果的に伝えられる。 「最後に、何か質問はありますか...
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- Q：逆質問で良い印象を与える質問は？
A：仕事内容やキャリア形成に関する質問は好印象です。入社後を見据えていると評価されます。
→ 根拠：厚生労働省「職業情報提供サイト（jobtag）」でも職務理解を深める質問が推奨。 - Q：逆質問で聞いてもよい待遇の内容は？
A：福利厚生制度や研修制度など成長や安心につながる制度は聞いても問題ありません。
→ 根拠：厚生労働省「労働条件の明示」でも、制度は企業が説明すべき内容とされています。 - Q：逆質問が思いつかないときの対処は？
A：「本日の説明で印象に残った点を詳しく聞きたい」と伝えると自然に質問につながります。
→ 根拠：厚生労働省「就職活動支援」でも、面接官の話を踏まえた質問が推奨されています。
出典URL
- 厚生労働省：面接の基本
https://www.mhlw.go.jp - 厚生労働省：職業情報提供サイト（jobtag）
https://jobtag.mhlw.go.jp - 厚生労働省：労働条件の明示について
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000148322.html
